Proč zajistit BOZP?

Každá pracovní činnost přináší riziko - lze jej však omezit. Zákoník práce, dále i Živnostenský zákon a jiné předpisy včetně mezinárodních ujednání EU a předpisy EN, které se transformují do našeho právního řádu, ukládají všem zaměstnavatelům povinnost seznamovat všechny svoje zaměstnance s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP. Navíc vyžadují, aby znalost těchto předpisů byla nedílnou součástí kvalifikačních předpokladů pro výkon práce. K této povinnosti dále patří ještě pravidelné ověřování znalostí bezpečnostních předpisů a kontrola jejich dodržování. Za dodržování nese plnou odpovědnost zaměstnavatel a vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení.

Pokud nemáte zajištěnu BOZP

BOZP se týká asi 600 zákonů, vyhlášek, vládních nařízení, ČSN atd. V případě nedodržení byť jen některého článku se vystavujete finančnímu postihu ze strany okresního inspektorátu práce (OIP), nebo zdravotní pojišťovny. Zdravotní pojišťovna například ukládá pokutu až do výše 100.000,- Kč podle zákona č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění. OIP má pravomoc, mimo uložení pokuty do 500 000,- Kč, odebrat osvědčení, nebo oprávnění, vyřazení strojů atp. Dále se vystavujete postihu podle trestního zákona § 180 odst. 2 písm. b) odnětím svobody až na tři léta nebo zákazem činnosti bude pachatel potrestán, spáchá-li takový čin proto, že porušil důležitou povinnost vyplývající z jeho zaměstnání, povolání, postavení nebo funkce, nebo uloženou mu podle zákona.